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Entorno tóxico laboral-Grupo3UTP

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 ENTORNO LABORAL TÓXICO Es un ambiente laboral, en dónde los empleados no se sienten a gusto en la empresa, lo cual afecta la productividad y el crecimiento personal de ellos. Tipos de personas tóxicas: -Egoísta  -Imitador -Grosero -Mediocre Características de los ambientes tóxicos 1. Los trabajadores evitan llamar la atención. 2. Mala comunicación. 3. Actitudes negativas. 4. Presencia de drama constante. 5. Dificultad para conseguir resultados. 6. Falta de preocupación por el bienestar de los trabajadores Consecuencias de un clima laboral tóxico 1. Falta de motivación 2. Falta de resultados 3. Acoso laboral y violencia 4. Generación de problemas personales 5. Enfermedades y ausentismo Indicadores de un ambiente tóxico - Desbalance entre la vida laboral y personal: las compañías no se dan cuenta de esto, y hacen que sus trabajadores se queden horas de horas en el trabajo, sin importarles que también tienen familias. - Falta de respeto hacia los empleados :  en ambientes ...
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Comunicación Interna Empresarial

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¿Qué es la comunicación? Es la interacción entre 2 o más personas, mediante el habla, la escritura, los gestos, expresiones,etc. Como resultado da el intercambio de ideas. Es muy importante en una empresa ya que crea vínculos y les permitirá cumplir los objetivos de la empresa. Funciones -Control: Es un aspecto clave que las empresas deben tener, implementando políticas que deben ser respetadas para tener un control y orden. -Motivación: Todos los gerentes buscan tener un buen desempeño por parte de sus empleados, por lo que utilizan la motivación para tenerlo, dándoles incentivos a quienes mejor desarrollen su labor, mejorando así la comunicación  -Expresión emocional: Ayuda a interactuar con los clientes, pues se ponen en sus lugares y mejorará el trabajo en equipo. -Información: Es importante para que los trabajadores sepan los objetivos que se quieren lograr y que los tomen con mayor importancia. Tipos de comunicación organizacional - Organizacional formal: Es estructurada....
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